海外旅行を楽しもう♪

健康日本２１(総論)
この理念に基づいて、疾病による死亡、罹患、生活習慣上の危険因子などの健康に関わる具体的な目標を設定し、十分な情報提供を行い、自己選択に基づいた生活習慣の ... 改善および健康づくりに必要な環境整備を進めることにより、 ...
http://www1.mhlw.go.jp/topics/kenko21_11/s0.html

厚生労働省:健康:新型インフルエンザ対策関連情報:新型インフルエンザ対策 ...
呼びかけ・健康カード. ・ まん延国からの航空機については、機内で有症者に申し出るよう呼びかけ ... 全入国者に対し、事後的に症状を自己確認できるよう改訂した健康カードを配布(発症した場合には一般の医療機関を受診するよう周知徹底) ...
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/inful_taisho.html

【女性と仕事の未来館】働く女性の健康 健康スペース
女性が自分のからだとこころの状況について正しく知り、健康に働くための知識やスキルを得られるようにサポートします。 ... 働く女性に多い健康面でのトラブルの紹介とその予防法などを紹介します。 これまでに実施した健康展示 ...
http://www.miraikan.go.jp/health/005.html

過去の派遣会社からとられていた保険・年金額と吸収した派遣会社の額が違うのですが・・・はじめまして。
年齢26歳、新卒で始めての職場です。
2009年1月からD社の派遣社員として3ヶ月更新で働き始めました。
3月末に、D社は大手H社に吸収され、私は4月からはH社派遣社員として、同じ派遣先で同じ時給で働いています。
待遇の違いは、1～3月は交通費が出なかったのですが、D社と以前相談し、4月から10000円の交通費を支給してもらえることになったことだけです。
さて、2社の給与明細を見て、健康保険・厚生年金・雇用保険に開きがあるので、D社時代に取られすぎているのではないかと危惧しております。
月々の控除額の詳細は以下になります。
【D社】・健康保険（一律） ＝ 10660円・厚生年金保険（一律） ＝ 19955円・雇用保険 ＝ 総給与額の0.6～0.64％ （例：給料210,150円 雇用保険料1,261円）【H社】・健康保険（一律） ＝ 8360円・厚生年金保険（一律） ＝ 16885円・雇用保険 ＝ 総給与額の0.42% (例：給料23,1750円 雇用保険967円）◆質問◆1）D社から控除されていた健康保険や年金、雇用保険の額や率は不当なものでしょうか？
2)もしも上記の数字から、私がD社から不当に控除額を吊り上げられていたしたら返金させたいのですが、この場合、現在の派遣元であるH社のどの課に問い合わせればよいのでしょうか？
3)他に相談すべき窓口があるとしたらどのような機関を使うべきでしょうか？
現在の私の担当はD社時代の営業のため、担当者とは直接この件を話すのは避けたいと思います。
現在の職場は7月一杯で去るため、焦っています。
どなたかアドバイスお願いいたします！！